»It’s all about people.«

Ich bin eine aktive Zuhörerin

Am Anfang all meiner Tätigkeiten steht immer das Zuhören und in der Tiefe verstehen – einer Person, einer Situation oder eines Kontextes. Ich unterstütze Menschen dabei, sich selbst und andere besser kennenzulernen, um im täglichen Miteinander das Menschliche und nicht nur die Aufgaben zu sehen, denn ich bin fest davon überzeugt, dass eine menschenorientierte Arbeitswelt uns alle glücklicher, effektiver und effizienter macht.

Was mich ausmacht

Wenn mich Freund*innen beschreiben höre ich oft Wörter wie ruhig, empathisch, herzlich und analytisch. Und das trifft es eigentlich ganz gut. Ich stürme nicht in einen Raum mit einem “Hallo, hier bin ich!”, sondern eher mit einem “Hallo, wer bist du und was bringt dich hierher?” Und genau das macht meinen Arbeitsstil aus: Beobachten, zuhören, verstehen und die Selbsterkenntnis unterstützen - sowohl im Coaching als auch im Training. Es geht für mich immer darum, weiterzukommen und sich zu entwickeln.

Besonders am Herzen liegt mir die Begleitung von Führungskräften. Alles verändert sich, alles wird komplexer. So auch Führung. Ich selbst habe sowohl als disziplinarische Führungskraft als auch in der lateralen Führung als Projektleiterin erfahren, wie schwer es ist, allen Ansprüchen gerecht zu werden. Denn gute Führung vereint gleich drei Ebenen: Unternehmerisches & strategisches Denken, Verstehen von Gruppenprozessen & Teamführung sowie Empathie & Zuhören in der Menschenführung. All diesen Themenfeldern widme ich meine Arbeit und begleite dabei nicht nur Führungskräfte, sondern auch ihre Teams.

Was FRIEDERBARTH für mich ist

Wenn ich an FRIEDERBARTH denke, denke ich an ein großes pochendes Herz. Menschlichkeit und Nähe stehen für mich hier ebenso im Vordergrund wie Leidenschaft und Kraft. Dies ist genau die Umgebung, die ich brauche, um wirksam zu sein und daher der perfekte Ort für mich.

Wofür ich mich begeistere

Führungskräfteentwicklung

Coaching & Persönlichkeitsentwicklung

Teamcoaching & Teamentwicklung

Strategieentwicklung

New Work in Arbeit & Organisation

Resilienz & Stressmanagement

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